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“全国党建云平台”介绍、征稿要求及2016年重点工作

2019-05-23 23:30 来源:中国广播网

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  这一次双离合变速箱的升降档逻辑和换挡速度表现都很好,唯独一点就是双离合衔接的延迟,大概会有半秒的样子,这个延迟会带来车身动力的突然出现,从而会带有轻微的顿挫,这一点感受不是很好,此现象大多都出现在低速区间,高速区间几乎没有。其中,360°环视系统拥有4枚摄像头,可将鸟瞰图、主视图和动态引导安全辅助线同时清晰地投射到中控屏。

值得一提的是,联盟具有务实的天然基因,具有很强的目的性,『哈弗安全联盟』也不例外,其成立的目标就是为消费者带来最安全的产品。而底盘进行加高之后,更能表现出它强大的越野能力。

    侧面来看,新车采用了双腰线设计,其中一条腰线贯穿前大灯组与尾灯,营造出魁梧的视觉效果。如此一来,整个外观就如同一款全新车型。

  减重后油耗有望降低,进一步节约消费者的使用成本。此外,新车在中控屏幕下方采用了四个方形空调出风口的设计,而方向盘则采用三辐式设计,挡把两侧还新增了扶手。

新车的大灯组构造更加复杂,半分离的设计层次感鲜明,对钩形LED日间行车灯和下方的镀铬装饰也营造出较强的精致感。

  但无论从前中后看上去,Q5L的设计比例以及结构布局都与老款很像,所谓神韵犹在就是这个意思。

  配置方面,CT5的中网内部集成了较大的传感器和摄像头,并搭载凯迪拉克最新研发的驾驶辅助系统,可以实现自动驾驶、超级巡航系统等。此外,C柱上的宝马LOGO则有致敬历史上经典轿跑车的意味。

  大指挥官的第二排座椅可以前后移动约10厘米,移动至最前时,身高180的我膝盖已经顶到了前排座椅。

  中汽研汽车检验中心总工程师白鹏表示,在机构成立的12年中,所有测试的车都是在不通知企业的情况下于4S店购买的。  外观方面,奔驰全新一代GLS采用了奔驰最新的家族式设计,新车继续采用双横幅式格栅,两侧大灯进行了全新设计,内部结构也进行了调整,点亮后更具辨识度。

  目前,以特斯拉为首的电动跑车因以性能著称,所以在设计方面抛弃了进风口,并且外观风格偏向于锋利。

    两或三年合同期满后,用户可以选择用这辆车置换腾势的最新车型,通过享有腾势厂商担保的“最低保值金额”,客户可以更轻松的“保障利益,开新车”。

  虽然这种设计风格其实早就屡见不鲜了,但Mattu的前大嘴格栅还是别有一番风味,灵感源自骑士的锁子甲,而尾灯则是骑士之剑的造型,20寸的轮毂也采用了十字盾式设计。而底部为厚重的保险杆,并设立宽大的踏板。

  

  “全国党建云平台”介绍、征稿要求及2016年重点工作

 
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2016上市公司高管薪酬大起底 前十金融和房地产占8席
2019-05-23 08:59:11 来源: 中国证券报
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  随着上市公司2016年年报披露收官,上市公司高管薪酬也揭开神秘面纱。从个人薪酬来看, 海通证券 总经理助理林涌取代 方大特钢 董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”。从上市公司高管薪酬总额来看,制造4个“千万级”年薪高管的 泛海控股 位列榜首,并成为房地产上市公司高管薪酬水涨船高的一个缩影。从行业来看,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,银行业同时是高管薪酬总额降幅最大的行业。

  “薪酬王”易人

  从高管个人薪酬前十名排行榜来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”,薪酬高达1549.4万元。泛海控股成为这一榜单的最大赢家,公司董事兼副总裁赵晓夏、董事张博、执行董事余政、副总裁陈基建共4人进入榜单。

  从行业发展状况来看,2016年A股“薪酬王”花落海通证券确实出人意料。去年129家证券公司净利润为1234.45亿元,同比下降49.57%。海通证券的业绩符合行业趋势,去年归属于上市公司股东的净利润80.43亿元,同比下降49.22%。不过,根据上海市《关于深化市管国有企业领导人员薪酬制度改革的意见》要求和上级主管部门意见,从2019-05-23起,包括海通证券在内的上海券商副总裁级及以上领导班子成员的薪酬支付方式作了调整。林涌2016年的薪酬除2016年的年薪外,还有2015年的绩效奖金,而2015年正逢券商业绩大丰收。

  上市公司高管“薪酬王”的位置曾连续三年被方大特钢董事长钟崇武占据。2013年至2015年,钟崇武的薪酬分别为1974万元、2038万元和2019万元,2016年钟崇武的薪酬为676.44万元。

  金融和房地产业“多金”

  金融业和房地产业一向“多金”。在2016年上市公司高管薪酬总额前十名中,金融业和房地产业上市公司共占据8席,其余两席由通讯行业的 中兴通讯 和医药行业的 复星医药 占据。其中,在高管个人薪酬前十名中成为大赢家的泛海控位列高管薪酬总额的榜首,其2016年高管薪酬总额高达1.43亿元。

  泛海控股是房地产业高管高薪的一个缩影。在这份榜单中,除泛海控股外,还有 绿地控股 、 金科股份 、 万科A 三家房地产上市公司。近年来,随着碧桂园、 华夏幸福 、融创中国等房企的扩张,高管流动性加大,薪酬也水涨船高。碧桂园董事长杨国强曾表示,花20万元请一个不能做事的人是浪费时间和金钱,不如花300万元请真正有能力的人。

  连年占据榜单首位的 中国平安 2016年屈居次席,其薪酬总额达1.08亿元,较2014年的8966.46万元、2015年的9307.14万元继续上升。2016年中国平安税前年收入超过500万元的高管达10人,其中3人超过1000万元。不过,董事长马明哲的薪酬减少30.46万元,成为中国平安唯一薪酬下降的高管。

  薪酬市场化程度最高的证券行业是榜单的常客。最近三年, 中信证券 、 广发证券 、 招商证券 、 光大证券 、 东方证券 等券商均曾登上榜单。2016年,上市券商净利润虽然大幅下滑,但海通证券、 国金证券 和 方正证券 三家券商仍进入榜单。

  部分上市公司2016年业绩大幅亏损,高管薪酬总额却逆势增长。其中,话题不断、倍受市场关注的 \*ST匹凸 2016年亏损4.6亿元,同比下降348.89%,公司高管薪资总额却增长69.4%。

  银行和钢铁业高管大幅降薪

  分行业看,在28个申万一级行业中,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,分别 为2669.49万元、1899.76万元和1085.96万元。钢铁、国防军工和机械设备三个行业的平均高管薪酬总额垫底,分别为485.34万元、 474.56万元和438.57万元。

  值得注意的是,如果剔除2016年以来新上市的银行,上市银行的平均高管薪酬总额下降幅度最大,达 到17.28%。银行高管的降薪潮始于2015年。根据有关规定,2019-05-23起,国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬,按照国 家关于中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见执行。

  从2016年的情况来看,银行高管的降薪潮还在继续,“银行降薪留人难”也被市场热议。从2016年高管薪酬总额降幅榜来看, 中信银行 、 华夏银行 和 南京银行 位列前三位,降幅超过30%。此外,少数银行高管薪酬总额上涨,如 交通银行 和 浦发银行 高管薪酬总额增幅超过20%。

  与银行相比,钢铁行业不但在上市公司平均薪酬总额垫底,降幅也仅次于银行和采掘业,达到13.88%。2016年以来,在钢铁行业加快去产能的背景下,虽然企业盈利状况好转,但职工安置成为亟待解决的一大难题,上市公司高管降薪也在情理之中。记者 任明杰 实习记者 董添

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